Reglamento Interno de Trabajo
Resumen
El reglamento laboral del colegio -- jornada de trabajo, vacaciones, salario, seguridad y salud en el trabajo, y el régimen disciplinario. Pensado para empleados y candidatos, no para familias.
Ámbito de aplicación y clasificación del personal
El RIT aplica a todos los trabajadores vinculados por contrato de trabajo con el Grupo Empresarial Innovación Educativa GERMINE S.A.S. en sus sedes de Carmen de Viboral, Envigado y Sabaneta. Regula los requisitos de vinculación (incluida la consulta obligatoria al Registro de Inhabilidades por delitos sexuales contra menores, dada la naturaleza del negocio) y el período de prueba, durante el cual el contrato puede terminarse unilateralmente sin indemnización.
Trabajadores ocasionales, accidentales o transitorios
Define a los trabajadores transitorios (labores de corta duración, no mayor a un mes) y regula a los trabajadores en misión de Empresas de Servicios Temporales: siguen siendo empleados de su EST (que conserva las obligaciones laborales), pero deben observar las normas de orden y seguridad del colegio mientras prestan el servicio; las sanciones disciplinarias las impone la EST, no el colegio.
Contrato de aprendizaje
El contrato de aprendizaje es una modalidad de formación teórico-práctica (máximo 2 años) entre una entidad de formación autorizada y la empresa patrocinadora; el aprendiz recibe un apoyo de sostenimiento mensual que no constituye salario, y sus labores deben relacionarse directamente con su programa de formación.
Jornada de trabajo
Regula los horarios por área (personal administrativo: 8:00 a.m. a 5:00 p.m. de lunes a viernes, con hora de descanso; personal operativo: jornada flexible desde las 6:00 a.m.), la jornada ordinaria (44 horas semanales, reducida a 42 desde el 16 de julio de 2026 por la Ley 2101 de 2021 y la Ley 2466 de 2025), la jornada flexible y por turnos, y los recargos: 35% nocturno, 25% extra diurno, 75% extra nocturno.
Días de descanso legalmente obligatorios
Regula el descanso dominical y festivo remunerado (los festivos reconocidos en Colombia) y su recargo del 75% cuando se trabaja, con un aumento gradual del recargo por trabajar en día de descanso obligatorio: 80% desde julio de 2025, 90% desde julio de 2026 y el 100% pleno desde julio de 2027.
Vacaciones remuneradas
Los trabajadores con un año de servicio tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas, notificadas con 15 días de anticipación. Se puede compensar en dinero hasta la mitad por acuerdo escrito, acumular los días restantes hasta por 2 años (4 años para cargos técnicos o de confianza), y el colegio puede fijar vacaciones colectivas.
Permisos, licencias e incapacidades
El colegio concede permisos remunerados o no remunerados para sufragio, cargos oficiales transitorios, calamidad doméstica, citas médicas, comisiones sindicales y asistir a entierros de compañeros. Para citas médicas, el empleado debe avisar previamente -- no hacerlo se considera falta grave.
Salario mínimo, convencional, lugar, días, horas de pago
Regula las formas de estipulación salarial (incluido el salario integral para quienes devenguen más de 10 salarios mínimos), el pago por transferencia bancaria en periodos quincenales, y los conceptos que no constituyen salario (primas y bonificaciones ocasionales, gastos de representación, elementos de trabajo).
Servicio médico, seguridad y riesgos laborales
Regula las obligaciones del colegio en materia de SGSST (Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo) y las de los trabajadores (exámenes médicos, capacitaciones, reporte de riesgos). Incluye una medida específica por tratarse de un entorno educativo: si la enfermedad de un trabajador supone riesgo de contagio para los aprendices, puede ordenarse su retiro preventivo de las instalaciones -- una medida de protección, no una sanción disciplinaria.
Prescripciones de orden
Define los deberes, obligaciones y prohibiciones de los trabajadores -- incluida la obligación específica de actuar con debida diligencia en la protección de la seguridad e integridad de los menores, dado el entorno educativo -- y las obligaciones especiales del empleador (incluido el cumplimiento de la Ley 1581 de 2012 sobre protección de datos) y las prohibiciones de la empresa, incluyendo la protección expresa contra la discriminación por género o identidad, y contra el despido o presión a trabajadoras embarazadas o personas con afectaciones de salud mental.
Régimen disciplinario laboral
Regula el debido proceso disciplinario: citación a descargos por escrito, traslado de pruebas, diligencia de descargos (con 5 días hábiles para controvertir pruebas), etapa probatoria, decisión motivada notificada personalmente, y el recurso de apelación ante el Comité Directivo (o la Junta Directiva si el caso involucra a un miembro del Comité). El régimen se rige por principios como la presunción de inocencia, la proporcionalidad y el non bis in idem.